2009 年 12 月 22 日 年末
毎年言ってますが、今年も残りわずか。
この前ハッピーニューイヤー！と叫んでからもう一年経ちました。はやっ！
年々早くなってる気がするのは気のせいでしょうか。
イーエスプランニングでは大掃除と忘年会が残っております。
とりあえず、体調に気を付けて年末の慌ただしさをのりきりたいものです。
私事ですが、先日行った旅行先で見つけた一品
★出前一丁 XO醤海鮮味★
うまぃ！！日本でも発売してほしい
それでは、皆さんもよい年越しを！来年もよろしくお願いします。
2009 年 12 月 15 日 定額給付金の使い道
経理担当の松坂です＾＾
今回２回目の更新です。
私事ですが、定額給付金の使い道を書こうと思います。
すっかり前の事のように思いますが、今年の春でしたね＾＾まだまだ最近です。
ちゃんと給付の届けは出されましたか？私はもらえるとなるとすぐ届けを出しました。
周りでは、払った税金が戻ってくるだけだよ。とか言われたりもしましたが、やっぱり嬉しいです。
その頃は街中でも「定額給付金で○○を買おう！」とか「定額給付金で○○へ行こう！」とか・・・CMや広告すごかったです。
特に目についたのが「神戸・地元で買い物をしよう」って広告が商店街にたくさん貼ってあったのを覚えています。
定額給付金の目的は、
【景気後退下での住民の不安の対処・生活支援を行う・地域の経済政策】とのこと。
最初は貯金しよ！なんて思っていたのですが、なかなかそううまくはいかないもんです。
友人から引越しの時にもらった洗濯機の故障と給付金の時期がとてもピッタリ重なったので、
結局使い道は洗濯機購入となりました。
もう何年もがんばってくれた洗濯機に感謝と、給付金にも感謝して地元にほんの少し貢献できたかなと・・・・思っております＾＾
2009 年 12 月 9 日 師走
ごぶさたしてます！ 駐車場事業部の足立です。
もう今年も今月で終わりですね。
早いですね。
師走の文字通り１２月ももう１/３が過ぎてしまいましたね。
年末といえば忘年会なんかも増えてきますが、ＥＳＰでも忘年会や慰労会なんかがあったりします。
こんな感じで大盛り上がりです。
次は楽しい忘年会ができるように２００９年をきっちり締めくくろうと思います。
2009 年 12 月 2 日 今年も★神戸ルミナリエ開催★
早いもので、もう12月ですね★
街はクリスマスの雰囲気でイルミネーションが☆キラキラ☆です
さて、この時期、神戸は毎年恒例の
★神戸ルミナリエ★ が開催されます！
阪神・淡路大震災犠牲者の鎮魂の意を込めるとともに、
都市の復興・再生への夢と希望を託し、
都市と市民の「希望」を象徴する行事として、
毎年開催している ★神戸ルミナリエ★ も
今年で15回目を迎えます。
震災からもう15年も経ったのかと、考えさせられます。
今年のテーマは【光の抱擁】だそうです。
神戸ならではの光の芸術、今年も楽しみです！
開催の詳細も載せてみました～
開催期間 ： 2009/12/3（木）～2009/12/14（月）
点灯時間 ： 月～木曜日 18：00頃～21：30
金曜日 18：00頃～22：00
土曜日 17：30頃～22：00
日曜日 17：30頃～21：30
詳しくは・・・＞＞神戸ルミナリエオフィシャルHP
2009 年 11 月 29 日 報告・連絡・相談について
ご無沙汰しています。石田です。
今回はタイトルの通り、「報告・連絡・相談」について投稿致します。
「報告・連絡・相談」は「ホウレンソウ」と言いますが、ビジネスマナーとしてよく「仕事の動脈」や「組織の血液」に喩えられます。
それほど重要であり、組織の一員となると、避けて通れないところです。
これから社会人となる方も、社会人として働く全ての人も行わないといけません。
今回は、そのマナーについて要点を記します。改めて確認していただければ幸いです。
１ 報告・連絡・相談にはどのような役割があるか？
①【報告について】
報告は、上司からの指示や命令に対し、部下が経過や結果を知らせる事。
これを行うのは、部下から上司へ、あるいは後輩から先輩へという流れです。
②【連絡について】
連絡とは簡単な情報を関係者に知らせる事。そこに自分の意見や憶測は入れず事実を伝える。
これは上司・部下にかかわらず、全員が発信・受信側になります。
③【相談について】
相談とは、判断に迷うときや意見を聞いてもらいたいときに上司や先輩、同僚に参考意見を聞き、アドバイスをもらう事。
２ 報告・連絡・相談をするときの要点・注意点
【報告をする場合】
①多忙な上司の時間をさいてもらうので、相手の都合を確認する
②他人を介せず、指示・命令があった上司に直接報告する
③上司が忙しそうでも、需要な報告は一番先に行う
④上司は先ず結果を知りたがっているので、結論から伝える
⑤まず「事実」を報告し、その後で「憶測・意見」を伝え、分けて行う
⑥急ぎや簡単な内容は「口頭」 複雑な報告内容であれば「文書」にて行う
⑦全部終わってからではなく、こまめに報告を行う
⑧ミスやトラブルは最優先して報告する
⑨報告する際にはメモを持っておく
【連絡をする場合】
①「今月の会議は、来週に行われると思います」など、曖昧な言葉は使わない
②内容に関係なく迅速に行い、なるべく直接伝える
③連絡すべき順番（誰から連絡するか）を意識する
④連絡漏れのないように、リストなどを作り、関係者全員に伝える
【相談をする場合】
①自己判断で行わず、疑問が生まれたら相談や質問をする
②最初に相談するのは直属の上司に行う
③自らのアイデアやプラン変更は準備してから臨む
３ ホウレンソウに必要な言葉遣い
①「今、お時間よろしいでしょうか？」と先に述べる
②報告書等を提出する場合、「〇〇〇の報告書です」「目を通してください」「確認をお願いします」などの言葉を添えて提出する
③「お蔭様で」や「誠に残念ですが・・・」を文頭に使い、報告を受ける立場の者におおよその内容を把握させる
４ メールによるホウレンソウの注意点
①送信した＝報告・連絡の完了ではない
②すぐに伝えるべき報告や連絡には極力メールを使わず電話・顔を合わせて行う
③メールを「受け取った」という返送はすぐに行う
以上です。細かくするとキリがないので、要点のみを記しました。
今回は「報告・連絡・相談」について投稿しました。前回、谷川原くんより投稿のあった「社内研修会」もそうなのですが、担当者などが経験・体験したことを社内全員に理解・知識として吸収するために行っています。
こういった取り組みはイーエスプランニングの社風であり、これをもっと充実させていこうとしています。
次回以降も、「お仕事のぞき見ブログ」を楽しみにしていてください！
